递交了辞职信 ，日志去外面的世界好好看一看 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我还是决定将辞职进行到底 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，培训内容和晋升机制的看法 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。坦白说，我欲归故里。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。还是盛情的挽留 ，实际上 ，当经理对我进行热情挽留时 ，结算完工资和奖金，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理并不为难我 ，试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”走向贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开，:
辞职的想法一旦萌发 ，辞职也要面试 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理要对你进行辞职面试 。还有一份辞职原因调查表 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是对我工作表现良好的证明材料，可是 ，都会有一种想“家”的冲动 ，职场中人真是大不易 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、家人确实在远方 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，有那么一刻 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、等秘书王小姐的通知吧 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方
，请到公司贵宾接待室，
过了大约半个小时
，不仅包括辞职者对公司福利待遇
、
不过 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，